我国年薪制实施中存在的一些争议

我国各地企业在实施年薪制过程中，还遇到许多尚未澄清的问题，在一定程度上影响了年薪制的有效性。主要包括：

（1）年薪制的实施对象究竟应当包括哪些？主要表现在国有企业实施年薪制中经营者范围的界定上的分歧。目前主要有三种意见，即经营者应仅限于企业的法人代表；经营者指企业中的董事长、总经理和党委书记；经营者扩大到企业的经营集团的全体成员。

（2）经营者的年薪收入应当包括哪些内容？目前各地实施中经营者年薪收入基本上由基薪工资和效益工资或风险工资组成，基薪按月发放，效益工资年终结算后再行兑现，同时考虑行业特点和行业差异。

（3）经营者的年薪应当由谁来确定？在西方市场经济国家，董事长的年薪由股东大会决定，总经理的薪酬由董事会决定。但在我国目前有三种观点，一是由政府部门确定，二是由政府授权的国有资产经营公司来确定，三是由企业家市场来确定。

（4）经营者的年薪收入与职工收入应当保持多大差距？在实际操作中，如果差距过大可能造成经营者与职工之间的矛盾，差距过小可能对经营者激励不足。如何在经营者与职工之间寻找利益关系的平衡点是至关重要的。

（5）怎样考评经营者的业绩？年薪制的有效性在很大程度上取决于评价和考核经营者业绩指标的可行性和准确性。