如何通过产品市场的竞争结果对经理人进行评价?

产品市场的竞争结果是对经理人员最直观的评价,也是最直接的约束,同时也是检验企业治理效率的标准。产品市场所提供的信息——产品的价格、销售量、市场占有率、利润等可以对企业治理效率和经理人员的经营能力、努力程度作出一个基本的判断,并反映企业生产方面的信息,这既为控制权争夺提供了信息基础,更隐含着破产清算的威胁。哈特(1983)曾经分析了产品市场竞争对公司治理的影响。公司治理的内在结构的最终结果反映在公司产品的市场竞争力上,破产清算的威胁强制公司不断完善内部治理过程,破产清算程序的实施是最极端的外部约束机制。充分的产品市场竞争至少能够起到三方面的作用:一是改善治理机制,提高治理效率;二是对经理人员形成巨大的压力,迫使其改变管理方式和调整经营方式;三是区分经理素质,通过声誉机制迫使在职经理努力工作,驱逐劣质经理,提高经理整体素质。

在市场经济条件下,市场评判是监督和约束经理层的主要依据,竞争机制为对经理层进行监督和约束提供了基础。在一个高度开放、自由进出的充分竞争的产品市场上,不同的产品在由各自的供求关系决定的市场价格的引导下,会在不同的企业和产业之间自由流动,在不同的企业之间、行业之间、产业之间直至整个社会范围内就会形成一个平均的成本水平和利润水平。这样,各个企业的利润水平就会成为一个能够反映企业经营状况的充分信息指标。而企业的经营状况在竞争的市场条件下,又是由管理层的能力、责任心和经营行为决定的,出资者只要把单个企业的盈利水平与这个行业的平均利润水平相比照,就可以判断管理层是否称职和尽职尽责。可见,充分竞争的产品市场的存在,有助于克服所有权和控制权分离下的信息不对称,从而为解决代理人问题提供了可靠的信息支持。

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